Management, entretiens professionnels, gestion de l'agressivité, formation de formateurs et coaching. Des formations-actions conçues pour le terrain des établissements sanitaires, médico-sociaux et des entreprises.
Formations réalisées en direct par Savigni Consulting. Chaque taux est publié avec son effectif de référence.
Positionnement en début de formation, quiz ou mise en situation en fin de formation, questionnaire de satisfaction à chaud, émargement par demi-journée. Les résultats sont recalculés chaque semestre selon la procédure PR-EVAL-01.
Session réalisée en direct le 12/10/2026, données arrêtées au 02/11/2026. La session du 11/03/2026 n'est pas incluse dans ces taux. L'effectif évalué progressera au fil des sessions : les taux seront actualisés en janvier et en juillet.
Formations animées en sous-traitance et partenariat (organismes partenaires, chambres de commerce, écoles) : 91 % de satisfaction globale, sur plus de 500 stagiaires accompagnés au cours des 12 mois précédant mai 2026 (données consolidées en mai 2026).
Chaque programme est disponible en individuel ou en collectif, avec un tarif clair, un démarrage rapide et une évaluation des acquis systématique.
Repérer les signaux d'agressivité, verbaliser émotions et besoins (méthode OSBD), tenir un échange contradictoire sans céder ni agresser.
Construire une séquence et sa fiche technique, animer devant un groupe, concevoir un outil d'évaluation des acquis cohérent avec les objectifs.
Structurer un message d'équipe, conduire un entretien managérial, ajuster son style de management aux situations.
Préparer, conduire et formaliser les deux entretiens dans le respect du cadre légal, en entretien simulé de bout en bout.
Parcours de 5 modules pour développer ses compétences de coach et conduire une séance de coaching individuel.
Coaching de direction sur 6 à 9 mois, coaching de performance ciblé, co-développement. Objectifs et indicateurs définis avec le commanditaire.
Pour tous les programmes : présentiel ; 80 % de pratique, 20 % d'apports ; groupes de 4 à 12 participants (4 à 8 pour Cœur de Conscience) ; test de positionnement en amont, mise en situation et QCM de validation en fin de formation (7/10) ; à partir de décembre 2026, grille d'observation et 75 % des objectifs atteints. Accès : prise de contact → analyse du besoin → devis et convention → positionnement → réalisation → évaluations à chaud et à froid. Tarifs exprimés hors taxes, organisme non assujetti à la TVA (article 261.4.4.a du CGI). Télécharger le catalogue complet.
Sébastien Savigni, ancien responsable RH, titulaire d'un Magistère en ressources humaines et coach professionnel certifié, conçoit et anime chaque formation.
Démarrage sous 10 jours après votre accord pour la plupart des programmes.
Analyse du besoin et fiches de positionnement pour partir des situations réelles de vos équipes.
Mises en situation, cas issus du terrain, outils réutilisables dès le lendemain.
Évaluation à froid et bilan avec le commanditaire pour mesurer l'application.
Référent handicap : Sébastien Savigni. Rythme, supports et modalités d'évaluation peuvent être adaptés. Nous mobilisons si besoin l'Agefiph et Cap emploi.
Contactez-nous avant la formation : 06 24 14 75 85.
Les formations se déroulent principalement dans vos locaux. Nous analysons avec vous leur accessibilité en amont de la session.
Nous vous aidons à identifier les dispositifs mobilisables (OPCO, plan de développement des compétences) et à constituer le dossier de prise en charge.
Un premier échange de 30 minutes suffit pour cadrer votre besoin et vous proposer un programme et un devis.
Sébastien Savigni · Consultant formateur & coach professionnel certifié
Téléphone : 06 24 14 75 85
E-mail : savigni.consulting@gmail.com
12 rue Bernard Palissy, 47800 Miramont-de-Guyenne